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企業打造新媒體運營矩陣,是自建團隊還是找運營商合作呢?
來源: | 作者:tpadmin | 發佈時間: 2020-06-21 | 1968 次瀏覽 | 分享到:

2012817日,微信公衆平臺上線,至今已經快八年。

 

公衆號成立的初衷,可能只是給定位爲社交工具的微信,做一個內容領域上的拓展嘗試。卻未曾想,最後引發了一場新媒體領域革命,頭條、抖音、微博,從圖文都短視頻,餘波至今未絕,甚至短視頻還在持續爆發,逐漸成爲日常。

 

個體來說,徐滬生、羅振宇、石榴婆爲首的大批傳統媒體人加入新媒體的浪潮不說,新聞也報道過許多通過公衆號、短視頻改變個人命運的故事——

 

曾經的獄警、廚師、司機等,趁着公衆號、短視頻的東風,身家億萬。不少企業也聞風而至,具備「兩微一抖」經驗的新媒體人才,一時成爲了就業市場上的香餑餑。

 

 

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招聘新媒體人員

企業到底有多難

 

2010年到如今的2020年,中國互聯網野蠻生長,新媒體的開設已幾乎成爲了企業宣傳的標配。

 

誠然,企業想要入門做新媒體,其實很容易,誰都可以註冊一個平臺賬號,會寫字,會做圖就足夠,幾乎沒有任何門檻。但隨着用戶對內容要求的提升,意味着新媒體已經逐漸進入深耕細作的階段,簡單的文字和圖片,已經無法滿足用戶的需求,內容變得尤爲重要。

 

因此企業做新媒體的時候會發現,想要招到一個稱心的新媒體人員,實在是太難了。

 

 

專業新媒體人才稀缺。由於新媒體門檻不高,導致新媒體小編遍地都是,專業的新媒體運營人才千金難求。懂微博運營的,不一定懂公衆號;並且很多懂公衆號的,不一定懂短視頻運營;懂短視頻運營的,不一定懂直播運營。

 

成本高昂。在國內,3000多家A股上市企業,加上港股、美股,一二線城市的地方龍頭、融了ABC輪的創業公司,至少,10000家企業,有能力且願意,年薪50-100萬,招募新媒體高階管理者。

 

效果不明顯。很多中小企業招聘了一個專業的新媒體人員後,發現效果並不如預期,但是新媒體運營人羣卻非常忙碌。其實想要有效果,僅憑一個新媒體運營人員,是無法實現的,而是需要一整個新媒體運營團隊。但如此成本又會大大提高。

 

其實,與其萬里挑一的招聘新媒體運營人員,不如選擇一個低成本、高效率的方式——點動科技新媒體營銷,把專業的事情,交給專業的人。

 

 

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低成本新媒體運營

招人並不是唯一方式

 

點動科技專注爲企業提供新媒體信息互動服務,一站式解決企業轉型移動互聯網的營銷難題。

 

以信息互動爲核心,以營銷效果爲導向,圍繞新媒體的營銷路徑。幫助企業打造四位一體的新媒體矩陣,以創意內容精準引流,通過信息互動實現粉絲轉化、裂變和復購。

 

成本更低

點動科技幫助企業搭建新媒體矩陣(公衆號、抖音、今日頭條、微博),從賬號定位、搭建微商城到具體的推廣運營、活動策劃等。總成本只需不到一個新媒體小編的月薪。

 

 

經驗更豐富

點動科技自成立以來,有100+龍頭企業的服務歷練,在新媒體行業深耕數年,曾與歐萊雅、每日優鮮深度合作。

 

 

人才更專業

點動科技積累了100+專業新媒體行業專業顧問。

 

新媒體改變了信息交互的模式,如果中小企業仍然一味靠着單一的新媒體運營人員,很可能將會無法跟上時代浪潮,與客戶產生代溝。